Dalam bekerja niscaya ada saja moment di mana bung berselisih dengan rekan kerja, hal ini memang tak sanggup dihindarkan karena bekerja itu artiknya kita harus berinteraksi. Biasanya selisih dengan rekan kerja terjadi, alasannya adanya salah paham antara satu sama lain.
Adanya selisih pun tidak sanggup bung diamkan begitu saja, alasannya sanggup mengganggu performa kita ketika bekerja. Mau tidak mau permasalahan ini pun harus diselesaikan. Kalau bung diamkan saja, yang ada konflik timbul makin berkepanjangan. Selain itu, selisih rekan kerja memang normal terjadi meskipun bung pindah kawasan kerja sekalipun.
Lantas bisakah perselihan tersebut diselesaikan? sudah niscaya sanggup bung!
Ketenangan Harus Dijaga Meskipun Perselisihan Melanda
Ingin berkata bergairah rasanya, apalagi posisinya bung benar dan rekan bung yang salah. Namun, jika bung menuruti emosi dengan berkata bergairah yang ada permasalahan kian memanas hingga sanggup terbawa hingga keluar ranah pekerjaan. Guna menghindari hal ibarat itu bung harus mengedepankan perilaku tenang.
Ketenangan yang bung hadirkan harus dijunjung tinggi biar permasalahan tidak berdampak lebih besar, juga jadi salah satu cara untuk menghargai diri sendiri. Jadilah langsung yang baik dan sanggup menahan emosi. Dengan perilaku tersebut, persoalan pun dijamin tidak bakal berkepanjangan apalagi mengakar hingga baku hantam.
Jangan Membicarakan Keburukannya dengan Rekan Lainnya
Terkadang unek-unek yang dirasakan ingin sekali dibagi kepada orang lain, guna sebagai materi sharing untuk melihat kondisi di mata orang lain, antara siapa yang salah atau yang benar. Tetapi sharing yang dilakukan niscaya malah berbuah kepada ghibah dengan mengembangkan keburukan-keburukan rekan kerja bung yang sedang berselisih.
Meskipun bung berusaha seobjektif mungkin, tetap saja rasa sakit hati membuang bung membuka keburukan tersebut sedikit demi sedikit, belum lagi orang lain yang menyimak menceritakannya ke rekan lain dengan dimbumbui hal dramatis. Sehingga permasalahn pun semakin keruh bukan?
Coba Berkompromi Dengannya Agar Tahu, Dimana Letak Salahnya
Kompromi sanggup bung lakukan ketika persoalan antara bung dengan rekan kerja sudah mereda. Temui dirinya, dan cobalah berdiskusi dengan pikiran terbuka guna mendengar apa alasannya yang membuatnya sanggup berselisih dengan Anda bung. Mungkin perbedaan pendapat bakal terjadi namun bukan berarti titik temu tidak bertemu antara bung dengannya, niscaya bakal ada solusi atau hal pahitnya bung sanggup saling mengerti satu sama lain.
Selanjutnya, Bung Bisa Juga Meminta Saran Kepada Bagian HRD
Sebelum bung menemui HRD pastikan terlebih dahulu permasalahan yang bung hadapi sudah mencapai titik klimkas, dalam artian sudah gawat sehingga mengganggu perfoma bung dan juga berkembangnya perusahaan. Siapa tau, HRD mempunyai langkah bijak untuk mengatasi konflik yang terjadi dalam skalan horizontal. Jika yang bung bicarakan persoalan pribadi, nampaknya tidak perlu harus memanggil HRD.
Jika Selesainya Masalah Menjadi Hal Fana, Lupakanlah
Life must go on, ketika upaya berdamai dan rekonsiliasi antara bung dengannya tidak terjadi. Lebih baik bung lupakan seakan-akan tidak ada yang terjadi. Bung fokuskan diri kepada karir bung saja, alasannya itu jauh lebih baik. Dari pada bung terus meributkan dan kerap membahas, yang ada persoalan kian memanas dan berjalan ibarat itu saja. Lagi pula buat apa bung capek-capek memikirkan orang yang tidak mau berdamai? ibarat tidak ada hal lain yang lebih baik saja bukan?
